Cambios en materia de salud laboral para México en 2024

La salud laboral es un aspecto fundamental para el bienestar de los trabajadores y las empresas, ya que implica la prevención de riesgos, la protección de la integridad física y mental, y la promoción de condiciones de trabajo dignas y seguras. En México, la normativa que regula la salud laboral se encuentra principalmente en la Ley Federal del Trabajo, la Ley de Infraestructura de la Calidad, la Ley General de Salud y la Ley del Seguro Social, así como en diversas Normas Oficiales Mexicanas (NOM) emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Sin embargo, la normativa vigente ha sufrido algunos cambios recientes y se espera que sufra otros más en el 2024, debido a la adaptación a las nuevas modalidades de trabajo, como el teletrabajo, y a la incorporación de nuevos padecimientos laborales, como el covid-19 y el estrés. En este artículo te presentamos los principales cambios en la normativa en materia de salud laboral para méxico en 2024 .

Cambios en la tabla de enfermedades de trabajo

Uno de los cambios más importantes que se han realizado en materia de salud laboral es la actualización de la tabla de enfermedades de trabajo, que no se modificaba desde 1970. Esta tabla es el instrumento que permite identificar y clasificar las enfermedades que se originan o se agravan por el trabajo, así como determinar las prestaciones que corresponden a los trabajadores afectados.

La nueva tabla de enfermedades de trabajo se publicó el 23 de enero de 2020 en el Diario Oficial de la Federación y entró en vigor el 24 de enero de 2021. Entre los cambios más relevantes que presenta la nueva tabla se encuentran los siguientes1:

Se incrementa el número de enfermedades de trabajo de 161 a 297, lo que implica un aumento del 84%.
Se incorporan 41 enfermedades infecciosas y parasitarias, entre las que se incluye el covid-19, el dengue, la tuberculosis y el VIH/SIDA.
Se reconocen 30 tipos de cáncer de origen laboral, como el de pulmón, vejiga, piel, mama, próstata y tiroides, entre otros.
Se agregan cinco enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y órganos hematopoyéticos, como la hipertensión arterial, la anemia aplásica y la leucemia.
Se crea el grupo de trastornos mentales, con cuatro enfermedades: el trastorno de estrés postraumático, el trastorno de ansiedad, el trastorno depresivo y el trastorno adaptativo.
Se agrupan 40 enfermedades del sistema respiratorio, como el asma, la bronquitis, la neumonía y la silicosis.
Se actualizan los agentes causales de las enfermedades, como los agentes biológicos, químicos, físicos, ergonómicos y psicosociales.

NOM sobre el teletrabajo

El teletrabajo se ha convertido en una modalidad cada vez más frecuente debido a la pandemia, por lo que se requiere de una regulación específica que garantice las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores que lo realizan. En enero de 2021 se reformó la Ley Federal del Trabajo para crear un capítulo que regula el teletrabajo, estableciendo los derechos y obligaciones de los empleadores y los trabajadores, así como los requisitos para acceder a esta modalidad2.

Sin embargo, aún falta que se publique la NOM-037-STPS-2024, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, que se encargará de detallar los aspectos técnicos y operativos del teletrabajo, como el equipamiento, el pago de servicios, la ergonomía, la jornada, la desconexión digital, la capacitación, la supervisión y la evaluación. El proyecto de esta norma se presentó en junio de 2021 y se espera que se publique en diciembre de este año2.

Otras reformas laborales

Además de los cambios mencionados, existen otras propuestas de reforma laboral que podrían afectar la salud laboral de los trabajadores, y que se espera que se discutan y aprueben en el 2024. Algunas de estas propuestas son las siguientes3:

Reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, lo que implicaría trabajar solo cinco días a la semana.
Duplicar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario, lo que representaría un mayor ingreso para los trabajadores.
Aumentar la prima de antigüedad de 12 a 15 días de salario por cada año trabajado, y disminuir el periodo mínimo de labores de 15 a 13 años para obtenerla.
Establecer la ley de desconexión laboral, que permitiría a los trabajadores no contestar llamadas, mensajes o correos fuera de su horario laboral.
Agregar un día de descanso obligatorio el 1 de octubre de 2024, por la transmisión del poder ejecutivo federal.

Conclusiones

La salud laboral es un tema de gran relevancia para los trabajadores y las empresas, ya que influye en la productividad, la competitividad, la calidad de vida y el desarrollo económico y social. Por ello, es necesario estar al tanto de los cambios que se realizan y se esperan en la normativa que regula este aspecto, así como de las implicaciones que tienen para los derechos y obligaciones de las partes involucradas. En este artículo se presentaron algunos de los cambios más importantes que se han dado y que se esperan en materia de salud laboral en México para el 2024, con el fin de informar y orientar a los lectores sobre este tema.